Jeder Arbeitnehmer muss vor Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag erhalten. Prüfe ob du alle Unterlagen hast — falls nicht, wende dich an den Betriebsrat.
Mindesturlaub
25 Arbeitstage pro Jahr (Urlaubsanspruch). Verwaltet durch BUAK — du hast Anspruch auf Urlaub, auch wenn du den Arbeitgeber im laufenden Jahr gewechselt hast.
Kündigungsschutz
Die Kündigung muss unter Einhaltung der Kündigungsfrist erfolgen. Eine ungerechtfertigte Kündigung kann angefochten werden — konsultiere den Betriebsrat.
Krankheit und Krankenstand
Informiere den Arbeitgeber sofort. Erste 6 Wochen Krankheit — volle Bezahlung. Bis 4 Jahre Dienstzeit: 6 Wo. voll + 4 Wo. halb. Krankenstandsbestätigung ist Pflicht.
Arbeitssicherheit und Hygiene
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen und Schutzausrüstung bereitzustellen. Jeder Arbeitsunfall MUSS gemeldet werden.