Radno pravo

Svaki radnik mora dobiti pisani ugovor prije početka rada. Provjeri imaš li sve dokumente — ako ne, javi se Radničkom vijeću.

25 radnih dana godišnje (Urlaubsanspruch). Administrira BUAK — pravo na odmor vrijedi čak i ako si promijenio/la poslodavca tijekom godine.

Otkaz mora biti dan uz poštivanje otkaznog roka (Kündigungsfrist). Neopravdani otkaz može se pobijati — savjetuj se s Radničkim vijećem.

Odmah obavijesti poslodavca. Prvih 6 tjedana bolesti — puna plaća. Do 4 godine staža: 6 tj. puno + 4 tj. polovica. Potvrda o bolovanju je obavezna.

Poslodavac je dužan osigurati sigurne uvjete rada i zaštitnu opremu. Svaka ozljeda na radu MORA biti prijavljena.