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Fragen und Antworten

Häufigste
Fragen

💼 Lohn & Gehalt

Die Zahlung kommt bis zum letzten Arbeitstag jeden Monats auf dein Konto. Fällt das Monatsende auf ein Wochenende oder Feiertag, wird einen Tag früher überwiesen.

31ster

oder letzter Arbeitstag

TIMR

dort Lohnzettel abrufen

Was steht auf dem Lohnzettel?

▸Brutto — Gesamtbetrag vor Abzügen
▸SV (Sozialversicherung) — Sozialversicherungsbeiträge (~18,12%)
▸Lohnsteuer — Einkommensteuer
▸Netto — Betrag auf deinem Konto

Lohn nicht angekommen? Sofort Betriebsrat oder Personalabteilung informieren. Der Arbeitgeber ist gesetzlich zur pünktlichen Zahlung verpflichtet.

BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) ist ein österreichischer Baufonds, der deinen Urlaub und deine Abfertigung verwaltet. In Europa einzigartig — sehr vorteilhaft für Arbeitnehmer.

25Tage

Urlaub/Jahr (30 nach 25 Jahren)

~14,8%

Beitrag — zahlt Arbeitgeber, nicht du

Was bringt dir BUAK?

✔Urlaub unabhängig vom Arbeitgeber — auch bei 3 Jobwechseln pro Jahr sammelt sich der Urlaub an und BUAK zahlt ihn aus
✔Abfertigung — nach mind. 3 Jahren steht dir eine stafzeitenabhängige Abfertigung zu
✔Sicherheit — BUAK zahlt deinen Urlaub auch bei Firmenkonkurs

Schritt-für-Schritt-Formel

1Brutto = Stundensatz €/h × geleistete Stunden + eventuelle Zulagen
2− SV 18,12% (Pension, Kranken-, Arbeitslosenversicherung)
3− AK 0,5% (Arbeiterkammer-Umlage)
4− Lohnsteuer (abhängig vom Einkommen — bei typischen Baulöhnen ca. 0–20%)

Beispiel — Facharbeiter mit LAP (169h/Monat)

Brutto: 18,72 € × 169h = 3.164 €
Netto auf das Konto: ca. 2.231 €
Erhöhung ab Mai 2026: +63 € / Monat

Online-Näherungsrechner: bruttonetto.at — trage dein Brutto ein und prüfe das Netto. Betriebsrat hilft beim Lesen des Lohnzettels.

Überzahlung = der Betrag, den du über dem KV-Mindestlohn verdienst.

Rechenbeispiel

KV-Minimum: 16,00 €/Std. | Dein Lohn: 17,20 €/Std.
Überzahlung = 1,20 €/Std.

Nach KV-Erhöhung +3,6% → neues Minimum: 16,58 €/Std.
Dein Lohn: 16,58 + 1,20 = 17,78 €/Std.

Parallelverschiebungsklausel besagt: Wenn der KV steigt, muss deine Überzahlung erhalten bleiben. Der Arbeitgeber kann sie nicht durch die Erhöhung „aufbrauchen".

Arbeitgeber sagt "du hast die Erhöhung schon durch den KV bekommen"? Das ist rechtswidrig. Betriebsrat oder AK Wien: 01/501 65 kontaktieren.

📅 Urlaub & Arbeitszeit

25Tage

pro Jahr (nach 25 Arb.-Jahren → 30)

0,48Tag

werden pro Arbeitswoche angesammelt

⚠️ Falle beim 4-Tage-Modell! Eine Urlaubswoche = 5 Tage (nicht 4). BUAK zählt Kalenderwochen. Das ist gesetzlich — der Betrieb kann das nicht ändern.

Wie Urlaub planen?

Urlaubsantrag beim Vorgesetzten stellen (mind. 2 Wochen vorher)
Urlaubssaldo auf buak.at prüfen
Betrieb kann nur aus wichtigen Gründen ablehnen (z.B. wichtiges Projekt)

📞 BUAK-Info: 01/892 56 69

7:00–17:15

Montag – Donnerstag

Freitag

FREI seit Februar 2025

39h

pro Woche in 4 Tagen

Freitagsarbeit — wann und wofür?

▸Nur in Ausnahmefällen (wichtiges Projekt, Abgabetermin)
▸Du wirst im Voraus informiert
▸Freitagsstunden = Überstunden +50% oder Zeitausgleich

✅ Wichtige Regel: Wenn du WÄHREND des Urlaubs krank wirst — werden die Krankheitstage NICHT als Urlaub gezählt!

Beispiel

Du planst 10 Urlaubstage. Am 4. Tag gehst du mit Krankmeldung zum Arzt. Krankheit dauert 3 Tage.

Verbleibender Urlaub: 9 Tage (nicht 6!)

Was musst du tun?

Arzt aufsuchen und Krankmeldung (L4) für die Krankheitszeit holen
Arbeitgeber per E-Mail/schriftlich informieren, dass du im Urlaub krank warst
Arbeitgeber muss dir diese Tage zurückgeben

Ohne Meldung werden die Tage nicht abgezogen. Du hast das Recht auf Rückerstattung — aber du musst es aktiv mit Nachweis beantragen.

⚖️ Arbeitnehmerrechte

Chef darf anrufen

NEIN

du musst nicht abnehmen/antworten

Im Krankenstand bist du von der Arbeit befreit

✗Keine Pflicht, Diensttelefonate entgegenzunehmen
✗Keine Pflicht, dienstliche E-Mails zu beantworten
✗Keine Pflicht, Arbeitsaufgaben zu erledigen

Chef belästigt dich im Krankenstand? Das ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Betriebsrat oder AK Wien: 01/501 65

✅ JA — § 6 ASchG gibt dir das volle Recht, die Arbeit bei Gefahr für Gesundheit oder Leben zu verweigern. Ohne Konsequenzen.

Beispiele für berechtigte Verweigerung

⚠Arbeit in der Höhe ohne Gurte / Sicherungen
⚠Fehlende Schutzausrüstung (Helm, Schuhe, Handschuhe)
⚠Instabiles Gerüst oder instabile Konstruktion
⚠Kontakt mit Gefahrstoffen ohne Schutzmaßnahmen

Was tun?

Vorgesetzten sofort über die Gefährdung informieren
Beseitigung der Gefährdung verlangen bevor du weitermachst
Keine Reaktion → Betriebsrat benachrichtigen
Ernster Fall → Arbeitsinspektion melden (kostenlos)

30€

Taggeld — mit Übernachtung

8€

Taggeld — Tagesausflug (über 3h)

12ct/km

Kilometergeld eigenes Auto

✔Taggeld ist steuerfrei bis zum gesetzlichen Höchstbetrag
✔Reisezeit zur Dienstreise = Arbeitszeit (muss bezahlt werden)
✔Arbeitgeber stellt Unterkunft oder übernimmt die Kosten

Betriebsrat — deine gewählten Arbeitnehmervertreter. Sie stehen auf deiner Seite und sind zur absoluten Verschwiegenheit verpflichtet.

Was kann er für dich tun?

✔Vertrauliche Beratung in Fragen zu Lohn, Urlaub, Konflikten
✔Hilfe beim Lesen des Lohnzettels und Arbeitsvertrags
✔Einschreiten bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht
✔Vermittlung bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber

Der Arbeitgeber darf dich NICHT bestrafen für den Kontakt zum Betriebsrat. Das Gespräch ist vertraulich.

📞 AK Wien — 01/501 65 (kostenlose Beratung)