🇵🇱 PL 🇩🇪 DE 🇭🇷 HR
Informacje dla pracowników

Info & FAQ

Wszystko co musisz wiedzieć jako pracownik Tüchler Ausbau w Austrii — od płac po prawa pracownicze.

25dni
Urlopu rocznie (BUAK)
39h
Tyg. pracy — 4 dni
+3,6%
Podwyżka od 1 maja 2026
30
Taggeld dzienny (diety)
1971
Rok założenia Tüchler
🏗
Rynek pracy
Branża budowlana
w Austrii 2025/2026
📈
Odbicie rynku
Po 3 latach recesji budownictwo w Austrii odbudowuje się. Segment suchej zabudowy i renowacji był stabilny przez cały kryzys.
💰
Podwyżka 2026
Nowe!
Od 1 maja 2026 stawki rosną automatycznie o +3,6% (VPI 2025). Rok wcześniej było +2,7%. Mindesteinstieg Bauhilfsgewerbe — najwyższy w Austrii.
🔧
Sucha zabudowa
Tüchler specjalizuje się w Trockenbau od 1971 roku. Nowoczesne systemy GK z lepszą akustyką, ognioodpornością i izolacją.
🇦🇹
KV Bauhilfsgewerbe
Układ zbiorowy GBH obejmuje Trockenausbauer, Stuckateure, Gipser i inne grupy. Negocjuje GBH z WKO co 1–2 lata.
🏖
BUAK
Fundusz urlopowy nalicza Twój urlop niezależnie od pracodawcy. Nawet jak zmienisz firmę — urlop zostaje i wypłaca go BUAK.
📅
4-dniowy tydzień
Od Feb 2025
Pon–Czw 7:00–17:15. Piątki wolne. 39h w 4 dni. Jeden z pierwszych pracodawców budowlanych w Wiedniu z takim modelem.
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze
pytania
💼 Płace i wynagrodzenia

Wypłata trafia na Twoje konto do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca. Jeśli ostatni dzień miesiąca wypada w weekend lub święto — przelew wychodzi dzień wcześniej.

31szy
dzień lub ostatni roboczy
TIMR
tu pobierzesz Lohnzettel
Co znajdziesz na Lohnzettel?
  • Brutto — cała kwota przed odliczeniami
  • SV (Sozialversicherung) — ubezpieczenie społeczne (~18,12%)
  • Lohnsteuer — podatek dochodowy
  • Netto — kwota na Twoim koncie
Wypłata nie dotarła? Zgłoś to natychmiast Betriebsratowi lub do kadr. Pracodawca jest prawnie zobowiązany wypłacić w terminie.

BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) to austriacki fundusz budowlany, który zarządza Twoim urlopem i odprawą. System unikalny w Europie — bardzo korzystny dla pracowników.

25dni
urlopu rocznie (30 po 25 latach)
~14,8%
składka — płaci pracodawca, nie Ty
Co Ci daje BUAK?
  • Urlop niezależny od firmy — nawet jeśli zmienisz pracodawcę 3 razy w roku, urlop się kumuluje i BUAK go wypłaca
  • Abfertigung (odprawa) — po min. 3 latach pracy należy Ci się odprawa zależna od stażu
  • Bezpieczeństwo — fundusz wypłaci urlop nawet jeśli firma zbankrutuje
Wzór krok po kroku
  • 1Brutto = stawka €/h × przepracowane godziny + ewentualne dodatki
  • 2− SV 18,12% (emerytura, zdrowie, bezrobocie)
  • 3− AK 0,5% (składka na Arbeiterkammer)
  • 4− Lohnsteuer (podatek, zależy od zarobków — przy typowych płacach budowlanych ok. 0–20%)
Przykład — Facharbeiter z LAP (169h miesięcznie)
Brutto: 18,72 € × 169h = 3 164 €
Netto na rękę: ok. 2 231 €
Podwyżka od maja 2026: +63 € / mies.
Przybliżony wynik online: bruttonetto.at — wpisz swoje brutto i sprawdź netto. Betriebsrat pomoże odczytać Lohnzettel.

Überzahlung = kwota, którą zarabiasz ponad minimalne stawki z Układu Zbiorowego (KV).

Przykład z liczbami
KV minimum: 16,00 €/h  |  Twoja stawka: 17,20 €/h
Überzahlung = 1,20 €/h

Po podwyżce KV o 3,6% → nowe minimum: 16,58 €/h
Twoja stawka: 16,58 + 1,20 = 17,78 €/h

Parallelverschiebungsklausel mówi: gdy KV rośnie, Twoja Überzahlung musi zostać zachowana. Pracodawca nie może jej "skonsumować" przez podwyżkę.

Pracodawca mówi "dostałeś już podwyżkę przez KV"? To jest niezgodne z prawem. Zgłoś to do Betriebsratu lub Arbeiterkammer (AK Wien: 01/501 65).
📅 Urlopy i czas pracy
25dni
rocznie (po 25 latach pracy → 30)
0,48dnia
naliczycie się za każdy tydzień pracy
⚠️ Pułapka 4-dniowego tygodnia! Tydzień urlopowy = 5 dni (nie 4). BUAK liczy tygodnie kalendarzowe. To zasada ustawowa — firma nie może tego zmienić.
Jak zaplanować urlop?
  1. Zgłoś wniosek urlopowy kierownikowi (min. 2 tygodnie wcześniej)
  2. Sprawdź saldo urlopowe na buak.at
  3. Firma może odmówić tylko z ważnych powodów (kluczowy projekt)
📞 BUAK infolinia: 01/892 56 69
7:00–17:15
Poniedziałek – Czwartek
Piątek
WOLNY od lutego 2025
39h
tygodniowo w 4 dni
Praca w piątek — kiedy i za co?
  • Wyłącznie w wyjątkowych przypadkach (ważny projekt, termin)
  • Zostaniesz powiadomiony z wyprzedzeniem
  • Godziny w piątek = nadgodziny +50% lub odbiór
✅ Ważna zasada: Jeśli zachorujesz PODCZAS urlopu — dni choroby NIE wliczają się do urlopu!
Przykład
Planujesz 10 dni urlopu. Na 4. dniu idziesz do lekarza z L4. Choroba trwa 3 dni.

Zostaje Ci: 9 dni urlopu (nie 6!)
Co musisz zrobić?
  1. Idź do lekarza i uzyskaj L4 (Krankmeldung) na czas choroby
  2. Zgłoś pracodawcy mailowo/pisemnie że byłeś chory podczas urlopu
  3. Pracodawca musi "zwrócić" Ci te dni urlopowe
Bez zgłoszenia choroba nie zostanie odliczona. Masz prawo do zwrotu — ale musisz to aktywnie zgłosić z dowodem.
⚖️ Prawa pracownicze
TAK
szef może zadzwonić
NIE
musisz odbierać ani odpowiadać
Podczas L4 jesteś zwolniony ze świadczenia pracy
  • Nie musisz odbierać telefonów służbowych
  • Nie musisz odpisywać na e-maile
  • Nie musisz wykonywać żadnych zadań
Szef nęka Cię podczas L4? To naruszenie prawa pracy. Zgłoś Betriebsratowi lub AK Wien: 01/501 65
✅ TAK — § 6 ASchG daje Ci pełne prawo do odmowy pracy w warunkach zagrożenia zdrowia lub życia. Bez konsekwencji.
Przykłady uzasadnionej odmowy
  • Praca na wysokości bez uprząży / zabezpieczeń
  • Brak wymaganych środków ochrony (kask, buty, rękawice)
  • Niestabilne rusztowanie lub konstrukcja
  • Kontakt z substancjami niebezpiecznymi bez ochrony
Co zrobić?
  1. Natychmiast poinformuj kierownika o zagrożeniu
  2. Zażądaj usunięcia zagrożenia zanim wznowisz pracę
  3. Brak reakcji → powiadom Betriebsrat
  4. Poważna sytuacja → zgłoś Arbeitsinspektion (bezpłatnie)
30
Taggeld — przy noclegu
8
Taggeld — wyjazd dzienny (ponad 3h)
12ct/km
zwrot za własny samochód
  • Taggeld jest wolny od podatku do ustawowego limitu
  • Czas dojazdu na delegację = czas pracy (musisz być wynagrodzony)
  • Pracodawca zapewnia nocleg lub pokrywa jego koszt

Betriebsrat to Twoi wybrani przez pracowników przedstawiciele. Są po Twojej stronie i zobowiązani do pełnej poufności.

Co może zrobić dla Ciebie?
  • Poufne doradztwo w sprawach płac, urlopów, konfliktów
  • Pomoc przy czytaniu Lohnzettla i umowy o pracę
  • Interwencja przy naruszeniach prawa pracy
  • Pośrednictwo w sporach z pracodawcą
Pracodawca NIE może Cię karać za kontakt z Betriebsratem. Twoja rozmowa jest poufna.
📞 AK Wien — 01/501 65 (bezpłatna porady)